电力企业一直是国家垄断企业，有着"电老虎"的称谓。实际上，在电力体制改革前，电力企业确实是皇帝的女儿不愁嫁，过着衣食无忧、悠哉乐哉的小日子。电力体制改革打破一池春水，掀起泫然大波，厂网分开后，全国发电集团重新洗牌，而发电企业从思想和管理上都迎来了一次大规模的变革和挑战，他们渐渐参与竞价上网，逐步进入市场竞争中。然而，社会对发电企业的观念还停留在过去的阶段，对垄断企业高收入的谣言甚嚣尘上，发电企业不仅要在残酷的市场中迈出稚嫩的双脚，还要在社会舆论的口诛笔伐中左躲右闪，处境堪忧。2005年，一篇"抄表电工年薪10万"的帖子在网络上广为传载，发电企业整体受此牵连，一并成了被抨击的对象。抄表电工年薪可达10万，这样的传说在业内只能成为神话，大家都只会作为笑谈，不会当真。而在电力企业中，一直流传着"建猪圈不如养猪，养猪不如卖猪"的说法，发电企业地位低于供电企业的事实显而易见，"年薪10万"该是多少发电员工终生奋斗又遥不可及的天方夜谈啊？！就在发电企业为自身出路一筹莫展、绞尽脑汁时，社会的传说却越演越烈，发电企业成为池鱼，一时间百口莫辨，在社会上丧失话语权，比窦娥还冤。

　　另一种说法是湖南省内煤炭低于外省煤的价格，因此，省内煤炭价格也应水涨船高。这种说法欠参照系。这种说法中的省内煤指的是矿价，而省外煤价指的是到厂煤价，这两者有着本质的区别，中间隔着大量的运输成本。由于省内煤不能满足省内工业发展的需要，在湘发电企业不得不舍近求远，高价购进省外煤。实际上，湖南省的煤炭销往外省，一样因为运输成本而偏高，不能因为混淆了两者的概念就成为省内煤价提高的借口。同时，从区域保护的角度上说，省内煤是在湘火电企业的首选，还应该再降价才合乎情理。

　　今年以来，国家对垄断高薪企业实行减薪政策，电力企业首当其冲，无论是发电企业还是供电企业均带头减薪，以期实现社会的大和谐。但是，社会大众目光没有触及的是，在这里，员工们操作着国家数十亿元的生产设备，现代化精细程度日益趋高，不出事故好说，一出事故便可能机毁人亡，对员工技术和心理承受力的要求可想而知。一台600MW机组，造价相当于一架波音737，同是少数几个人操作，同是要求技术全面、心理承受力强，同是肩负安全重任，而发电企业员工的收入仅是飞行员收入的零头，薪水不薄，也只是旱涝保收，"高"在哪里？！目前，发电企业的基层员工比起从前，工作更繁忙，责任更重大，待遇却停滞不前，已是牢骚满腹，企业领导不得不在经营管理中拨冗分身，解决小环境中的和谐问题。实际上，就大唐在湘发电企业的境况来说，在种种客观或主观因素的双重作用下，已是每况愈下，处境堪忧。