施耐德电气人力资源部总监乐海雯表示：“施耐德电气倡导多元化人才发展的企业战略，我们为员工提供完整的职业发展和学习成长的机会，并将其有效的融合于公司战略转型的发展中。尤其在当前的经济环境中，只有不断学习、加强专业能力和工作技能，才能保持员工自身和企业的竞争力。”

　　2009年的金融危机中施耐德电气并没有裁员或者降薪，只是控制了招聘数量。2009年招聘数量维持在300人左右，其人才需求主要在交通、天然气和石油、商业建筑等业务。成立于2005年的施耐德电气研修学院（SLIC），为员工提供系统的职业技能、专业技术（包括专业技能和管理技能）培训课程，每年向员工提供各项专业技能、产品知识及管理经验等课程达300多门，员工年平均接受培训时间40小时。

　　前程无忧的典范企业奖项是国内最全面、最深入和最具深远影响力的人力资源领域的评选活动之一。这一奖项旨在通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平。评选历时5个多月，由30万企业中筛选出代表了不同业务领域、不同规模、不同市场阶段的100家获奖企业。

　　2009中国最佳100人力资源典范企业同时也包括：微软、IBM、通用电气、惠普等众多知名企业。

　　在此之前，施耐德电气凭借强大的雇主品牌，先后荣获职场杂志2008中国“50佳第一工作场所”奖和2008前程无忧百佳雇主。